中国电力聚焦“务实功、求实效”，扎实推进党纪学习教育见行见效

　　精心部署、严督实导。公司党委高度重视，第一时间研究部署、成立专班，指导33家三级单位党组织（含5个境外单位）、235个基层党支部全面推动工作。专班有效督导，每周通过表格化、条目式印发工作指引，对每周重点任务、规定动作进行提醒和调度；区分党委、支部和境外支部工作颗粒度，过程中加强分层分类指导，每周提醒调度各项任务动作。各级党组织结合实际、丰富载体、生动实践，组织参观警示教育基地，“一日改造生活”体验区震撼思想、洗礼灵魂；通过警示微视频等活动提升成效；境外党支部以“线上”方式灵活开展学习。截至目前，公司党委5项规定动作进度80%，领导班子讲党课4次；三级单位党组织书记讲党课14次，开展中心组学习占比100%、读书班73%、解读培训73%、警示教育67%；基层书记讲党课122次，集中学习563次；系统单位培训及警示教育累计2717人次。

　　理论学习笃实，做好“三个结合”。与中电国际联合举办两期读书班，改公司党委带头逐字逐句学《条例》，结合实际谈体会，与贯彻落实习近平总书记在企业和专家座谈会上重要讲话精神相结合，专题研讨对标对表，把牢国企改革航向；与学习宣贯国企管理人员处分条例相结合，修订发布《领导人员管理监督办法》，打造忠诚干净担当干部队伍；与公司“零容忍”问题清单相结合，党委书记专题解读，班子成员下沉基层讲党课、讲问题、讲身边案例，持续强化廉洁合规建设。

　　促改提升务实，推进“两项动作”。学习教育期间，改公司党委专题研究违规追责工作3次，印发《关于建立纪检监察监督、巡查监督与审计监督贯通协同工作机制的通知》，有效推动审计整改工作和违规经营追责工作的协同效力，已对1名同志给予诫勉，4名同志通报批评，6名同志责令书面检查；专题听取违反中央八项规定精神问题专项治理工作情况，制定《公司党委关于完善落实中央八项规定精神长效机制的提升行动方案》，开展人力资源薪酬福利、企业负责人履职待遇管理专项督察检查，持续规范风险内控机制建设，坚决铲除腐败滋生土壤。